蘭州市中醫(yī)醫(yī)院科級(jí)干部考核辦法

　　蘭州市中醫(yī)醫(yī)院科級(jí)干部考核辦法

　　為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院科級(jí)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核科級(jí)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部、合理使用干部提供科學(xué)合理的依據(jù)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

　　一、考核原則

　　考核工作以德才兼?zhèn)錇榛A(chǔ)，以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀為依據(jù)，堅(jiān)持黨管干部、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　醫(yī)院成立科級(jí)干部年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織實(shí)施具體考核工作。

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　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨辦室。

　　三、考核內(nèi)容

　　依據(jù)干部履行崗位職責(zé)情況和完成年度工作任務(wù)情況，從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面對(duì)干部進(jìn)行綜合考核。

　　德：主要考核政治表現(xiàn)、思想品德、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、職業(yè)道德。主要看能否貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法，是否堅(jiān)持一心一意謀發(fā)展，思想作風(fēng)是否公道、正派，是否顧全大局，團(tuán)結(jié)同志。

　　能：主要考核政策業(yè)務(wù)水平和處理實(shí)際問(wèn)題的工作能力，重點(diǎn)考核政策理論水平和調(diào)查研究、觀察判斷及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、化解矛盾、協(xié)調(diào)工作的能力，對(duì)本崗業(yè)務(wù)熟悉程度，工作中改革、創(chuàng)新的思路和魄力。

　　勤：主要考核責(zé)任心、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律的情況，其中工作積極性、主動(dòng)性、工作投入、工作效率是考核的主要方面。

　　績(jī)：主要考核履行領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，同時(shí)考核工作研究成果、工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和優(yōu)化管理等的水平及產(chǎn)生的影響。

　　廉：主要考核干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、履行“一崗雙責(zé)”的情況，包括廉潔自律、以身作則情況，個(gè)人生活作風(fēng)以及對(duì)身邊、下屬人員廉政管理情況。

　　四、考核程序

　　考核工作按以下程序進(jìn)行：

　　1、個(gè)人總結(jié)和述職。被考核人按照年度考核的內(nèi)容和要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，采取會(huì)議或書(shū)面的形式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。

　　2、民主測(cè)評(píng)和組織考核

　　部門(mén)測(cè)評(píng)（40%）：召開(kāi)會(huì)議對(duì)被考核人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。參加會(huì)議的人員范圍是：各科室全體醫(yī)護(hù)人員，機(jī)關(guān)為全體工作人員（測(cè)評(píng)人數(shù)應(yīng)達(dá)到在編人員的70%）。

　　全院測(cè)評(píng)（30%）：參加人員為中層干部、護(hù)士長(zhǎng)及部分代表。

　　組織考核（30%）：院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

　　考核分的計(jì)算

　　考核分=(優(yōu)×1+良×0.8+一般×0.5+較差×0)×100÷有效考核票數(shù)。

　　總得分=部門(mén)測(cè)評(píng)×0.4+全院測(cè)評(píng)x0.3+組織測(cè)評(píng)×0.3。

　　3、個(gè)別談話(huà)?？己私M采取個(gè)別談話(huà)等方式了解考核對(duì)象有關(guān)情況。

　　4、確定考核等次。

　　科級(jí)干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。90分以上為優(yōu)秀，80分以上為稱(chēng)職，60分以上為基本稱(chēng)職，60分以下為不稱(chēng)職。

　　五、考核結(jié)果運(yùn)用

　　考核結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。

　　對(duì)被評(píng)定為基本稱(chēng)職的，對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)定為基本稱(chēng)職的，責(zé)令辭職或免去現(xiàn)任職務(wù)。

　　對(duì)被評(píng)定為不稱(chēng)職的，按規(guī)定程序免去現(xiàn)任職務(wù)。

　　六、考核紀(jì)律

　　實(shí)行考核工作責(zé)任制?？己巳藛T要認(rèn)真履行考核職責(zé)，對(duì)考核情況的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)?？己巳藛T與被考核對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的，考核人員應(yīng)實(shí)行回避。

　　加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。紀(jì)委對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督，支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理干部、群眾的舉報(bào)，及時(shí)查處反映的問(wèn)題。

　　七、本辦法由院黨辦室、人事科負(fù)責(zé)解釋。

　　八、本辦法自印發(fā)之日起施行。同時(shí)，蘭西醫(yī)黨[2004]10號(hào)關(guān)于印發(fā)《蘭西醫(yī)院中層干部崗位考核辦法》的通知廢止。