蘭州市中醫(yī)醫(yī)院科級干部考核辦法

　　蘭州市中醫(yī)醫(yī)院科級干部考核辦法

　　為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強對醫(yī)院科級干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，全面、客觀、公正、準確地考核科級干部的政治業(yè)務素質(zhì)和工作實績，為準確評價干部、合理使用干部提供科學合理的依據(jù)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本辦法。

　　一、考核原則

　　考核工作以德才兼?zhèn)錇榛A(chǔ)，以科學發(fā)展觀和正確政績觀為依據(jù)，堅持黨管干部、客觀公正、注重實績、群眾公認的原則。

　　二、組織領(lǐng)導

　　醫(yī)院成立科級干部年度考核工作領(lǐng)導小組，組織實施具體考核工作。

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　　領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨辦室。

　　三、考核內(nèi)容

　　依據(jù)干部履行崗位職責情況和完成年度工作任務情況，從德、能、勤、績、廉等五個方面對干部進行綜合考核。

　　德：主要考核政治表現(xiàn)、思想品德、領(lǐng)導作風、職業(yè)道德。主要看能否貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，是否堅持一心一意謀發(fā)展，思想作風是否公道、正派，是否顧全大局，團結(jié)同志。

　　能：主要考核政策業(yè)務水平和處理實際問題的工作能力，重點考核政策理論水平和調(diào)查研究、觀察判斷及分析問題、解決問題、化解矛盾、協(xié)調(diào)工作的能力，對本崗業(yè)務熟悉程度，工作中改革、創(chuàng)新的思路和魄力。

　　勤：主要考核責任心、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀律的情況，其中工作積極性、主動性、工作投入、工作效率是考核的主要方面。

　　績：主要考核履行領(lǐng)導崗位職責的情況，完成工作任務的數(shù)量和質(zhì)量，同時考核工作研究成果、工作經(jīng)驗總結(jié)和優(yōu)化管理等的水平及產(chǎn)生的影響。

　　廉：主要考核干部執(zhí)行黨風廉政責任制、履行“一崗雙責”的情況，包括廉潔自律、以身作則情況，個人生活作風以及對身邊、下屬人員廉政管理情況。

　　四、考核程序

　　考核工作按以下程序進行：

　　1、個人總結(jié)和述職。被考核人按照年度考核的內(nèi)容和要求進行個人總結(jié)，采取會議或書面的形式在一定范圍內(nèi)進行述職。

　　2、民主測評和組織考核

　　部門測評（40%）：召開會議對被考核人進行民主測評和民主評議。參加會議的人員范圍是：各科室全體醫(yī)護人員，機關(guān)為全體工作人員（測評人數(shù)應達到在編人員的70%）。

　　全院測評（30%）：參加人員為中層干部、護士長及部分代表。

　　組織考核（30%）：院領(lǐng)導對被考核人進行考核評價。

　　考核分的計算

　　考核分=(優(yōu)×1+良×0.8+一般×0.5+較差×0)×100÷有效考核票數(shù)。

　　總得分=部門測評×0.4+全院測評x0.3+組織測評×0.3。

　　3、個別談話?？己私M采取個別談話等方式了解考核對象有關(guān)情況。

　　4、確定考核等次。

　　科級干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。90分以上為優(yōu)秀，80分以上為稱職，60分以上為基本稱職，60分以下為不稱職。

　　五、考核結(jié)果運用

　　考核結(jié)果作為干部選拔任用、獎懲等的重要依據(jù)。

　　對被評定為基本稱職的，對其提出誡勉，限期改進。對連續(xù)兩年被評定為基本稱職的，責令辭職或免去現(xiàn)任職務。

　　對被評定為不稱職的，按規(guī)定程序免去現(xiàn)任職務。

　　六、考核紀律

　　實行考核工作責任制?？己巳藛T要認真履行考核職責，對考核情況的客觀性、真實性負責。考核人員與被考核對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的，考核人員應實行回避。

　　加強對考核工作的監(jiān)督。紀委對考核工作實施監(jiān)督，支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理干部、群眾的舉報，及時查處反映的問題。

　　七、本辦法由院黨辦室、人事科負責解釋。

　　八、本辦法自印發(fā)之日起施行。同時，蘭西醫(yī)黨[2004]10號關(guān)于印發(fā)《蘭西醫(yī)院中層干部崗位考核辦法》的通知廢止。